Необходимо ли работодателю выплатить денежную компенсацию при сокращении ведущего специалиста, но при этом набираются простые специалисты в другие отделы?

Вопрос №11544194 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.10.2016, 16:39

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наш отдел почти полностью перевели в новое Юр.лицо (сотрудники теперь работают у нового Юр.лица по основному месту работы и по совместительству у старого, т.е. с ними заключено два трудовых договора). Старое Юр.лицо продолжает существовать. У меня трудовой договор только со старым Юр.лицом. Мне выдали уведомление о сокращении под роспись. В уведомлении написали, что никакую работу мне предложить не могут (т.е. свободных вакансий нет). Хотя в другие отделы продолжают набирать людей по моей специальности. Я готов прекратить трудовые отношения со своим работодателем, но с выплатой денежной компенсации. Ответьте, пожалуйста, на вопросы: 1. Имеет ли право работодатель сокращать ведущего специалиста, при этом набирать простых специалистов в другие отделы? 2. Свободные вакансии могут предлагаться в устной форме? Или должны быть оформлены документально? 3. Может ли работодатель передумать и отозвать назад подписанное уведомление о сокращении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.4 246 отзывов

Имеет ли право работодатель сокращать ведущего специалиста, при этом набирать простых специалистов в другие отделы?

При сокращении работодатель должен вам предложить все соответствующие должности. Если вы откажетесь, то вправе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли работодателю выплатить денежную компенсацию при сокращении ведущего специалиста, но при этом набираются простые специалисты в другие отделы?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы