Необходимо ли работодателю выплатить денежную компенсацию при сокращении ведущего специалиста, но при этом набираются простые специалисты в другие отделы?
Вопрос №11544194
из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.10.2016, 16:39
опубликован 20.10.2016, 16:39
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Наш отдел почти полностью перевели в новое Юр.лицо (сотрудники теперь работают у нового Юр.лица по основному месту работы и по совместительству у старого, т.е. с ними заключено два трудовых договора). Старое Юр.лицо продолжает существовать.
У меня трудовой договор только со старым Юр.лицом. Мне выдали уведомление о сокращении под роспись. В уведомлении написали, что никакую работу мне предложить не могут (т.е. свободных вакансий нет).
Хотя в другие отделы продолжают набирать людей по моей специальности.
Я готов прекратить трудовые отношения со своим работодателем, но с выплатой денежной компенсации.
Ответьте, пожалуйста, на вопросы:
1. Имеет ли право работодатель сокращать ведущего специалиста, при этом набирать простых специалистов в другие отделы?
2. Свободные вакансии могут предлагаться в устной форме? Или должны быть оформлены документально?
3. Может ли работодатель передумать и отозвать назад подписанное уведомление о сокращении?
Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Имеет ли право работодатель сокращать ведущего специалиста, при этом набирать простых специалистов в другие отделы?При сокращении работодатель должен вам предложить все соответствующие должности. Если вы откажетесь, то вправе.
вободные вакансии могут предлагаться в устной форме? Или должны быть оформлены документально?Через письменное уведомление сотрудника.
Может ли работодатель передумать и отозвать назад подписанное уведомление о сокращении?Нет. Если конечно вы не договоритесь об этом.
20.10.2016, 16:48
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 688
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 908
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 621
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Последствия отказа от перемещения в филиал компании - особенности семейной и трудовой ситуации
Конфликт на предприятии - электросварщика перевели в другой цех без согласия
Права работников на удержание рабочего места при ликвидации предприятия
Выход из декрета, а компания сменила город
Возможен ли увольнение, если отказаться от перевода на другой магазин без согласия?
Я работаю в магазине, имеет ли право руководитель перевести меня в другой магазин без моего согласия?
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут