Отсутствие на работе без предупреждения - будет ли прогул в случае проводов 12-летнего внука и какие причины считаются уважительными?

Вопрос №115463 из г. Красноярск
опубликован 10.10.2003, 14:12

Работница отсутствовала на работе целый день. Не предупредила своего непосредственного руководителя. Заявления на отпуск или отгул она не подавала. Позднее онасообщила, что провожала в аэропорт своего 12-летнего внука, он летел домой к родителям. Будет ли в этом случае прогул? Является ли данная причина уважительной? Подскажите перечень причин, который суд может посчитать уважительными?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Прогул - (согласно ст.81 Трудового кодекса РФ) - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Та причина о которой идет речь, на мой лично взгляд, уважительной не является. С уважением,

10.10.2003, 22:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Васильева Ольга Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

Вообще перечня уважительных причин как такового нет.

При увольнении учитываются также личные качества работника, отзывы других работников, наличие дисциплинарных взысканий или наооборот поощрений.

Безусловно, в Вашем случае прогул на лицо, ведь сотрудница могла заранее сообщить о том, что вынуждена отсутствовать, но этого она не сделала.

Я так понимаю, что сотруднице более 40 лет. Думаю если она обратиться с заявлением в суд о незаконном увольнении, то позицию суда предположить нельзя. Известно, что возраст помеха к устройству на другую работу, в этом может усматриваться причина увольнения, хотя если бы на ее месте была другая женщина (моложе) можно было бы предположить, что суд сочел бы увольнение вполне законным.

10.10.2003, 14:25

Спросить юриста

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Леокадия!

п.п.а п.6 ст.81 ТК устанавливает, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня является прогулом, работница отсутствовала весь день - соответственно это прогул. Уважительными причинами является болезнь или смерть близкого родственника, несчастный случай и т.д.

С уважением,

11.10.2003, 23:11

Спросить юриста