Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при поступлении в магистратуру на бюджетной основе?

Вопрос №11551726 из г. Москва
опубликован 22.10.2016, 00:50

Скажите пожалуйста, обязан ли мне работодатель предоставить учебный отпуск, если после получения квалификации (степени) "специалист" , я поступила в магистратуру на бюджетной основе, форма обучения очно-вечерняя? Специальности разные. И на основании какого закона все это регламентируется? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Любовь!

Магистратура является одним из уровней (более высоким уровнем) высшего образования.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуска, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, при условии получении данного уровня образования впервые (то есть, если первое образование Вами было получено по степени «бакалавр»). Отказ в предоставлении данных гарантий расценивается как нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Поскольку из Вашего обращения усматривается, что Вы обучались уже в вузе и являетесь дипломированным специалистом, что соответствует степени «магистра», то гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ могут быть Вам предоставлены только в том случае, если это предусмотрено в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ), поскольку Вы получаете второе образование соответствующего уровня, но по другой специальности. Всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при поступлении в магистратуру на бюджетной основе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы