Справедливость на работе - Как наказать начальницу, если она уволит вас после неправомерных мер по моббингу
Вопрос №11552423
из г. Красноярск
опубликован 22.10.2016, 09:16
опубликован 22.10.2016, 09:16
Начальница имеет ко мне личную неприязнь. Сама уволить не может а вызывает людей и заставляет их писать на меня докладные. Можно ли ее наказать за это если вдруг все таки она меня уволит.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Татьяна, попробуйте зафиксировать данный факт и можете обратиться по своему усмотрению или в Прокуратуру или в инспекцию по труду.
22.10.2016, 09:17
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Вызывает людей и заставляет их писать на меня докладные.
---Здравствуйте, если вы можете это доказать обратитесь с заявлением в прокуратуру и они разберутся в данном вопросе. И не факт что кто-то кроме начальницы имеет право писать докладные на вас. Удачи Вам и всего хорошего.
22.10.2016, 09:18
Похожие вопросы
Для того чтобы уволить, начальница просит сотрудников писать докладные на меня. Как предотвратить эти действия?
Хочу узнать как можно наказать начальника за личную неприязнь?
Конфликт с начальницей дошел до личной неприязни и угрожает увольнением - обращайтесь по телефону +380986061345
Может ли работодатель уволить сотрудника за личную неприязнь?
Директор требует написать заявление об увольнении беременной сотрудницы - что говорит закон?
Уволит ли директор беременную работницу без заявления по собственному желанию, и что делать в такой ситуации?
Мне грозит препятствие в карьерном росте из-за личной неприязни начальника - как мне поступить?
Правомерно ли уволить работника по статье, если он написал заявление по собственному желанию
Нарушение рабочего расписания и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут