Нарушение рабочего расписания и возможные последствия
опубликован 26.09.2019, 20:07
По договору у меня 5 дневная рабочая неделя, но начальница заставляет ходить по субботам. Я не хожу и она угрожает увольнением. Имеет ли она права меня за это уволить?
Здравствуйте! Работодатель нарушает трудовое законодательство. Не имеет права уволить. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию и в суд.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте, Таня!
Конечно таких прав у нее нет. Вы можете игнорировать данные просьбы, так как договором предусмотрена пятидневная рабочая неделя.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 454 Поиск Регистрация