Уволена по несправедливости - как вернуть трудовую и договор через суд?

Вам нужно подать иск в суд о признании трудового договора заключенным и восстановлении на работе. Шансы есть всегда , удачи.

Здравствуйте Татьяна !

С чем (кем) ВЫ пойдёте в Суд ? С родственниками ?

И что Ваши родственники сообщат Суду, как свидетели ?

Что с Ваших слов им стало известно, что Вы устроились на

работу ? На какую работу ?!

Многие ИП (Индивидуальные предприниматели) частенько

на работу берут без трудовых дговоров, а если и заключают

с кем-то договора, то чаще не трудовые, а гражданско-право-

вые ( договор-подряда, договор-поручения и т.д .).

Разница между ТРУДОВЫМ и ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ

договорами с л е д у ю щ а я.

1. На трудовой договор распространяются действия Трудово-

го кодекса РФ и др. нормативных актов, которые регулируют тру-

довые правоотношения. Это значит, что работнику по трудовому

договору Г А Р А Н Т И Р О В А Н О С Л Е Д У Ю Щ Е Е:

- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- право на оплачиваемый учебный отпуск, если работник за-

очно учится в Вузе или в ср-спец. уч. заведении;

- право на оплату больничного листа;

- право на минимальную заработную плату ( сейчас один

МРОТ = 4330 ркуб.);

- стаж по специальности и пенсионный стаж;

- и т.д.

2. На гражданско-праовой договор НЕ распространяются

действия Трудового кодекса РФ и др. нормативных актов, регу-

лирующих трудовые правоотношения.

Но при наличии на руках письменного гражданско-правово-

го договора ЕСТЬ шансы в случае больших "трений" с тем, на ко-

го работаешь, признать в суде этот договор именно трудовым с

вытекающими из этого последствиями.

Поэтому Вам в данной ситуации, а т.б. при таком коротком

сроке работы (по трудовму или граждаснкому договору неизвест-

но) почти невозможно будет доказать Суду то, что Вы работали у

этого работодателя. Его работники - это на 99,9 % скажут в Суде,

что вас в первый раз видят...

В следующий раз, прежде куда-то оформиться на работу, не-

обходимо проконсультироваться у юриста или адвоката, а потом

уже подписывать договор трудовой или гражданско-правовой и

требовать заключение догора в 2-х ЭКЗЕМПЛЯРАХ, что бы ОДИН

экз. был у Вас, а другой у работодателя ( так закрпелено в статье

67 Трудового кодекса РФ ).

Удачи Вам.