Ограничения при составлении заявлений на отпуск в 2017 году - вопросы законности и доступности для родителей инвалидного ребенка

Вопрос №11556526 из г. Красноярск
опубликован 23.10.2016, 09:06

Мы пишем заявления на отпуск на 2017 г. В бланке указан пункт за отчетный период с 15 октября 2016, в конце бланка есть таблица, расписанная по месяцам. Пример: на 31 января 2017 г.,-17 дн., на 31 февраля 2017 г., - 21 дн., на 31 марта 2017 г., - 26 дн., и т.д. То есть, если я пишу заявление на март месяц, то я могу взять только 26 дней, если я напишу на декабрь 2017 г., то могут предоставить 78 дн., хотя у нас отпуск 52 дн (28 дн., основной отпуск + 24 дн., северных), нам всегда предоставляли при утверждении графика в полном объеме. А теперь получается что пишем в заявлении дни согласно таблицы. У нас ребенок инвалид, и по закону мы можем взять отпуск в удобное для нас время. Но получается, что согласно новых бланков, мы не можем воспользоваться отпуском в полном объеме. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43777 отзывов

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)