Изменение порядка отпусков - введение новшества на предприятии и возможное нарушение ТК в отношении районов крайнего севера

Вопрос №11549993 из г. Красноярск
опубликован 21.10.2016, 17:53

Пришло время составления графика на отпуск. Наше предприятие ввело в этом году новшество. Если раньше мы писали заявления на отпуск на любое время и в полном объеме (52 дня, 28 дней основной отпуск+24 дня северных), после чего руководитель расставлял по графику, то в этом году нас заставили писать отпуска от отчетного периода (у всех он разный), рассписаный по месяцам (на конец месяца указаны количество дней отпуска). Имеет ли право предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в районах крайнего севера по своему усмотрению? Не нарушает ли это закон ТК?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

нас заставили писать отпуска от отчетного периода (у всех он разный), рассписаный по месяцам (на конец месяца указаны количество дней отпуска)

. Не совсем понятно что такое "отчетный период" и "расписанный по месяцам".

Законом не предусмотрено, чтобы при составлении графика отпусков учитывались пожелания работников. Очередность предоставления определяет работодатель. Учитывать он обязан только мнение некоторых категорий работников, которым в соответствии с ТК РФ и другими законами отпуска должны предоставляться в удобное для них время или определенное время (почетные доноры, жены военнослужащих, совместители, ветераны боевых действий и т.д.). Все остальное, его добрая воля. При составлении графика работодатель обязан учитывать, что отпуск за рабочий год должен быть использован в любое время рабочего года, но до его окончания (у каждого свой), потому что перенесение отпуска на следующий рабочий год возможен только с согласия работника. Ст. 124, 123 ТК РФ.

22.10.2016, 16:33

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 часа