Отсутствие информации в телеграмме о сокращении штата и вакантных должностях
Вопрос №11559418
из г. Оренбург
опубликован 23.10.2016, 20:43
опубликован 23.10.2016, 20:43
Помогите пожалуйста мне еще раз!
Мне выслали уведомление телеграфом о сокращении штата и численности работников когда я была в отпуске, с указанием, что в настоящее время подходящие вакантные должности отсутствуют.
В телеграмме нет наименования организации, юридич адреса, нет номера приказа о сокращении, обоснования сокращения. Есть только фамилия ген директора.
Мои вопросы: разве это правильно, а как же два экземпляра, разве так должно быть?
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ ЗАРАНЕЕ!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, вас должны уведомить о сокращении под роспись. Уведомить вас должны после отпуска и с этой даты будут исчисляться два месяца о сокращении.
23.10.2016, 20:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за участие! буду рада еще раз обратиться к Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Оренбурге
Взыскание заработной платы
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Консультации по трудовому законодательству
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление должностных инструкций
31
Помощь в восстановлении на работе
31
Коллективный иск к работодателю
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Изменение оснований увольнения
30
Оспаривание записей в трудовой книжке
30
Похожие вопросы
Неправомерное сокращение сотрудников и предложение фиктивной должности - моя история
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.
В уведомлении о сокращении нет приказа и даты увольнения. Есть только дата регистрации уведомления.
Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?
Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении - правомерно ли такое решение?
Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут