Правильные записи в трудовой при переводе сотрудника с основного места работы на совместительство и на постоянное место работы в другую организацию

Перевестись на совместительство (тем более с записью) нельзя. Он мог расторгнуть договор по основному месту (в ООО) и со следующего дня заключить новый трудовой договор с этим же ООО, но уже по совместительству. Запись о приёме по совместительству теперь может быть внесена только основным работодателем (другой организацией) на основании справки. Далее на основное место работник принимается в другую организацию. Если в другой организации ранее он работал по совместительству, то достаточно заключить соглашение об изменении трудового договора в части его статуса и с этого момента когда работник принесёт трудовую книжку и стороны подпишут соглашение договор станет договором по основному месту.

Что касается записей в трудовую книжку. Первый работодатель вносит запись об увольнении 16.10.16 и выдает работнику книжку. Если работник желает чтобы запись о работе по совместительству у первого работодателя была внесена в трудовую книжку, он берет справку от первого работодателя о том что с 17.10 он принят на работу по совместительства и приносит её вам (в другую организацию). Вы (другая организация) принимаете работника на основную работу и делаете об этом запись. После этого следующей по очереди записью по желанию работника вносите запись о приёме этого работника по совместительству с 17.10.16. В ООО. В гр.4 вносите реквизиты справки.