Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового договора и приказа по основному месту работы

Вопрос №12408696 из г. Омск
опубликован 12.04.2017, 10:41

Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В трудовой книжке допускается с согласия работника вносить запись о работе по совместительству Вот и сделайте вначале такую запись А потом сделайте запись о переводе работника на постоянную работу Новый трудовой договор заключать не нужно, просто сделайте дополнительное соглашение к существующему договору указа в этом соглашении новый режим работы новую оплату

А приказ об основном месте работы сделать нужно.

12.04.2017, 10:46

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Можете сделать Сначала запись что принят на работу на полставки затем следующую запись о том что переведем на основную ставку либо сейчас оформить с ним трудовой договор заново на основную ставку А тут прекратить.

12.04.2017, 10:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Информация о работе по совместительству может не заполняться в трудовой книжке. А вот с момента приема на основную работу необходимо оформить все кадровые документы.

12.04.2017, 10:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гриневич Анжела Владимировна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

3.9 474 отзывa

Запись о совместительстве не делается в трудовой в обязательном порядке. Если работник не настаивает - не усложняйте, не надо ничего делать. Чтобы переоформить его на основное место работы - он должен быть уволен с предыдущего ОСНОВНОГО места работы. С совместительства он увольняется при этом автоматически. Поэтому вам нужно сделать новый трудовой договор на новое основное место и соответствующую типовую запись в трудовой.

12.04.2017, 10:44

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового договора и приказа по основному месту работы

Омск - онлайн услуги юристов