Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового договора и приказа по основному месту работы

Вопрос №12408696 из г. Омск
опубликован 12.04.2017, 10:41

Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В трудовой книжке допускается с согласия работника вносить запись о работе по совместительству Вот и сделайте вначале такую запись А потом сделайте запись о переводе работника на постоянную работу Новый трудовой договор заключать не нужно, просто сделайте дополнительное соглашение к существующему договору указа в этом соглашении новый режим работы новую оплату

А приказ об основном месте работы сделать нужно.

12.04.2017, 10:46

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Можете сделать Сначала запись что принят на работу на полставки затем следующую запись о том что переведем на основную ставку либо сейчас оформить с ним трудовой договор заново на основную ставку А тут прекратить.

12.04.2017, 10:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Информация о работе по совместительству может не заполняться в трудовой книжке. А вот с момента приема на основную работу необходимо оформить все кадровые документы.

12.04.2017, 10:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гриневич Анжела Владимировна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

3.9 474 отзывa

Запись о совместительстве не делается в трудовой в обязательном порядке. Если работник не настаивает - не усложняйте, не надо ничего делать. Чтобы переоформить его на основное место работы - он должен быть уволен с предыдущего ОСНОВНОГО места работы. С совместительства он увольняется при этом автоматически. Поэтому вам нужно сделать новый трудовой договор на новое основное место и соответствующую типовую запись в трудовой.

12.04.2017, 10:44

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста