Начальник отказывает в переводе на старое место работы, угрожая потерей стажа и материальных льгот - законно ли это?

Вопрос №11563320 из г. Москва
опубликован 24.10.2016, 15:17

На предприятии была реорганизация служб, перевели в другой цех в добровольно-принудительном порядке. Эта структура рухнула. Сейчас все возвращают обратно-открыты вакансии в старом цехе. Но новый начальник цеха не дает перевод в старый цех. Говорит увольняйся. Но при увольнении потеряется непрерывный рабочий стаж (7 лет), потеряется оплата больничных листов (100% в данное время) и премия за "выслугу лет".Законно ли это? Начальник принципиальный.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53377 отзывов

Здравствуйте,

Никто Вас не может заставить уволиться насильно.

Но сократить в принципе могут. Переводить в старых цех не обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

24.10.2016, 15:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Никто вас не может заставить уволиться по собственному желанию, сократить могут, официально предупредив на за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения. Увольнение по переводу на новое место работника допускается по согласованию между старым и новым работодателем. Если одна из сторон не согласна, никто не может ее заставить подписать соглашение о переводе. Если вы уволитесь одним днем, а будете приняты следующим, то вы не потеряете непрерывный стаж и право на 100% оплату больничного листа, в вопросах премирования - могут быть сложности, но если цеха - это структурные единицы одного предприятия, то право на премирование вы не потеряете. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

24.10.2016, 15:51

Спасибо Большое за подробный ответ!вот только одним днем не получится.придеться заново проходить мед.комиссию а это около недели.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста