Как решить вопрос со судьбой начальника цеха № 1 после реорганизации предприятия?
опубликован 27.08.2012, 09:12
На предприятии произошла реорганизация - было: цех № 1 и цех № 2, осталось только одно производство (бывшее цех № 1). Как в этом случае поступить с начальником цеха № 1, при теоретическом упразднении структурной единицы и его должности? Какие документы нужно оформить для перевода его на другую должность (функции остаются, но теперь он просто начальник производства без указания № цеха). Если он не соглашается на перевод (по названию должностей выходит понижение), то как оформить его увольнение? Будет ли это сокращение штатов?
Для более полного и точного ответа необходимо определить в какой форме произошла реорганизации Вашего юридического лица. Могли бы Вы выслать мне в личку решение учредителя? lena-boresova@rambler.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Сокращение и изменения должностей в результате реструктуризации - Правомерность понижения меня в должности?
Была сокращена одна должность и произошла замена на другую с понижением работника в должности: мои действия в этом случаи?
Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?
Переводы на другие должности - возможность отказаться и сроки пребывания в другом цехе
О сокращении производства никто открыто не сообщал, но намекают начальники что неплохо бы было уйти самой.
Сокращение начальника отдела - законность передачи функций и перевод сотрудника в другой отдел
Что делать, если начальник отказывает в переводе в соседний цех, несмотря на гарантийное письмо?
Может ли начальник производства назначить своего брата на должность начальника цеха при условии
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут