Выплаты при сокращении - различия с выплатами при переходе к другому работодателю (п 5 ст 77) и сроки трудоустройства
опубликован 24.10.2016, 20:49
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).
При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут