Устроилась на работу в магазин одежды, но лишилась премии из-за разглашения информации о зарплате - Возможности и действия в данной ситуации

Question

Устроилась на работу в магазин одежды. Зарплата состоит из двух частей: оклад + премия. Получив зп меньше, чем планировалось, я начала думать о том, чтобы уйти. В итоге написала заявление по собственному желанию. Спустя несколько дней приходит приказ о лишении меня премии на 100% за "некорректное выполнение должностных инструкций". Спросив, за какие некорректные инструкций, мне ответили, за несоблюдение коммерческой тайны (стажер, который был для моей замены, спросил почему я ухожу, и я ответила, что из-за маленькой зп. Я ей назвала сумму, она сказала, что на собеседовании ей назвали зп как минимум на 8-9 тыс. больше. И что туалет у нас платный). Как сказал мой начальник, я не имею права говорить сколько я получаю человеку, до тех пор пока этот человек не станет нашим сотрудником. "То есть вы обманываете и говорите одну цифру, а после того, как человек устроился, то оказывается совершенно не так?" спросила я. "Вы не имеете права говорить, сколько вы получаете". Могу ли я хоть что-то сделать в данной ситуации? А то что-то как-то обидно отпахать целый месяц и получить свой голый оклад в размере 6 тыс руб, что на 7 тыс меньше прожиточного минимума. Заранее спасибо.

Титова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Добрый день!
Размер вашей заработной платы не может быть коммерческой тайной, которую работник не вправе разглашать. Кроме того, если вы не давали подписку о неразглашении этих сведений, нигде не расписывались о том, что вы обязаны не разглашать конфиденциальные сведения, и какие именно сведения, то в данном случае вы тем более не можете нести ответственность.
Что касается лишения вас премиальных, то, хотя лишение премий и не является с точки зрения трудового законодательства дисциплинарным взысканием, вас не имеют право лишить премии по такому основанию. Но для полной информации надо смотреть положение о премировании, действующее в вашей компании. Если премии у вас "неофициальные" и положение о премировании отсутствует, или если о премиях ничего не сказано в вашем трудовом договоре, то, к сожалению, будет очень трудно добиться выплаты этой премии.
Можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.
УДАЧИ ВАМ!

Лошманова Екатерина Геннадьевна · Answer

Безусловно, данные действия незаконны. Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вантеев Сергей Борисович · Answer

К сожалению, ничего не сможете сделать. И дело не в коммерческой тайне. Премия выплачивается на основании решения руководителя. Захочет - выплатит, не захочет - не выплатит. Это - не обязательная выплата. На усмотрение руководства.
Прокуратура Вам так и ответит.

Устроилась на работу в магазин одежды, но лишилась премии из-за разглашения информации о зарплате - Возможности и действия в данной ситуации

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Премия на транспортном предприятии - почему ее лишают и насколько это правомерно?

Каким образом выбить 5 окладов от работодателя при увольнении и стоит ли нанимать адвоката?

Как вернуть удержанные с зарплаты 10 тысяч рублей после написания заявления на увольнение?

Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью

В зарплате как правило две составляющие оклад+премия. Вычет (13%) берётся с обеих?

Как уволиться с работы после 3-х дней работы без отработки и договора - писать заявление или достаточно попросить трудовую книжку?

Как защитить свои права и получить справедливую зарплату от работодателя?

Сказав если хочешь не получить-увольняйся.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59