Нарушение прав работника - нет зарплаты, увольнение и украденные документы. Как защитить себя и восстановить справедливость?

Question

Как поступить в такой ситуации, когда работодатель не заплатил работнику зарплату за два месяца? Плюс уволил в один день, хотя в трудовом договоре указано предупреждать за 10 дней. Помимо этого удерживает у себя мою трудовую книжку, плюс из рабочей машины украл мое водительское удостоверение. 

От меня он требует чтоб я привез ему выручку с моей работы (сумма не большая). 
Я не отказываюсь, но требую от него чтоб он заплатил мне зарплату. На что он отвечает: "Сначала привези выручку, потом я подумаю когда заплачу тебе зарплату".

Санкт-Петербург,
Никита, 23.
Водитель эвакуатора.

Шкодских Сергей Викторович · Accepted Answer

Никита Ваш начальник кругом не прав. Вопрос увольнения. Если написали по собственному, то начальник может уволить Вас сразу. Но при этом обязан выплатить все долги и отдать все документы. Самое важное трудовую книжку, приказ об увольнении. По своей инициативе работодатель может Вас уволить только в порядке дисциплинарного нарушения. Но там целая процедура. Всё это нужно доказывать через суд. Исковая давность короткая. Спор за увольнение 1 месяц. За зарплату 3 месяца. Сейчас вступили в силу поправки 1 год. Но чем раньше тем лучше. И всё-таки обратитесь к адвокату так в любой истории есть нюансы.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру-с заявлением, в суд-о взыскании зарплаты, действия работодателя неправомерны, незаконны.

Глущенко Оксана Павловна · Answer

Никита, не теряйте время на обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, чем быстрее Вы это сделаете, тем больше шансов получить честно заработанные денежные средства.

Филиппова Ольга Александровна · Answer

Никита!
Вам необходимо составить исковое заявление и обратиться в суд. Советую обратиться на личную консультацию к адвокату/юристу.

Нарушение прав работника - нет зарплаты, увольнение и украденные документы. Как защитить себя и восстановить справедливость?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Как восстановить украденную трудовую книжку после кражи сейфа - советы работодателю из Санкт-Петербурга

Как получить трудовую книжку при увольнении из филиала, находящегося в другом городе?

Меня остановили сотрудники ГИБДД и несанкционированно использовали мою машину

Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?

Изменение режима работы без указания часов - что делать?

Как поступить в данной ситуации и правомерны ли требования работодателя о возврате долга в такой сумме а также

Нарушение трудовых прав - работник уволен без уведомления и задержки выплаты зарплаты на 2 месяца. Как восстановить свои права?

Проблемы с увольнением и выплатой зарплаты в компании - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59