Проблемы с увольнением и выплатой зарплаты в компании - что делать?

Question

В конце августа 2017 г. компания расторгла договор аренды офиса и перевела сотрудников на удаленную работу. Почти два месяца я работала удаленно, а задержка заработной платы объяснялась временными финансовыми трудностями. Когда стало понятно, что зарплата выплачена не будет, я решила уволиться и забрать трудовую книжку. 28.10.2017 г. мне была передана трудовая книжка и справка о зарплате. В трудовой книжке указано, что я уволена по инициативе работника. Дата увольнения и номер приказа не указан. А в справке о зарплате указано, что мой последний рабочий день 31.08.2017 г. Заявление на увольнение я не писала, приказ не подписывала и сомневаюсь в его существовании. Написала заявление в инспекцию труда, отправила письмо работодателю о выдачи приказа об увольнении. Что посоветуете в данной ситуации? Боюсь пропустить срок исковой давности в ожидании ответа инспекции и работодателя. Спасибо.

Окунькова Татьяна Михайловна · Accepted Answer

Обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Работник считается уволенным со дня получения на руки надлежащим образом оформленной трудовой книжки и получении приказа об увольнении, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. При необходимости можете обратиться за помощью к адвокату.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

☼ Здравствуйте, Срок давности вы не пропустите, можете не переживать, в настоящее время взыскать заработную плату с работодателем можно в течение года после увольнения 
 
Желаю Вам удачи и всех благ!

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Доброго времени суток. Не переживайте, в данном случае срок исковой давности вы не пропустите. С 03 октября 2016 срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате увеличен в 4 раза и составляет 1 год. Удачи вам и всего наилучшего.

Саломатов Дмитрий Александрович · Answer

1. Срок давности по зарплате - год.
2. В принципе, ничего не мешает параллельно с ожиданием реакции гит обратиться в суд.
3. По поводу некорректной записи в трудовой в любом случае лучше лишний раз написать письмо в гит.
4. Если пойдете в суд, идти лучше с юристом, поскольку граждане самостоятельно не всегда могут должным образом реализовать свои права.

Мария · Answer

Спасибо за ответ. Но дело не только в заработной плате, но и в некорректной записи в трудовой. Отсутствует дата и номер приказа

Проблемы с увольнением и выплатой зарплаты в компании - что делать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги?

Судебное решение по задержке трудовой книжки - возможность подачи нового иска на восстановление или исправление ошибки

Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.

Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Невыплата заработной платы и задержка трудовой книжки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59