Ситуация с увольнением из-за болезни - нарушение прав работника или корректное решение?
опубликован 25.10.2016, 22:34
Помогите по такому вопросу. Полтора месяца назад я попал в больницу (это было в первый рабочий день в новом цехе), находился на больничном все это время, выйдя на работу узнаю, что мое место занято другим работником и теперь во мне "не нуждаются". Начальство мне предложило уволиться по собственному желанию либо же подаст мои документы на рассмотрение комиссии, чтоб уволили по статье, т.к. при переводе с одного цеха в другой, имею, якобы, 4 дня "прогула". Мне предложили ранее написать админ. Отпуск за свой счет на эти 4 дня, но т.к. меня положили в больницу, я физически не смог этого сделать.
Правомерно ли это?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК.Прогул должен быть без уважительны причин, чтобы стать основанием для увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уволен с работы по предлогу о неявке, несмотря на доказательства о своей присутствии - как вернуть заработанные деньги?
«Как я получил штраф в 100000 рублей от каршеринга и оказался в трудной ситуации»
Возмещение сверхурочной работы и права работника при заболевании сменщика
Ситуация в такая, написал заявление об увольнении в компании связной 19.04.21 и до сих пор не уволен,2 недели отрабатывал.
Оплачивается ли больничный лист при увольнении по собственному желанию?
Кража денег из комнаты в общежитии - что делать, если последние деньги исчезли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут