Насколько недопустимо несвоевременное ознакомление с приказом и влияние на наказание руководителя и кадровика в этом случае?
Вопрос №11573384
из г. Москва
опубликован 26.10.2016, 07:09
опубликован 26.10.2016, 07:09
Какое наказание может быть кадровику и руководителю организации если дисциплинарное взыскание (замечание) вынесено сотруднику 13.05.2016 г. , а с приказом он ознакомился 23.05.2016 г. Что можно ожидать руководителю организации если сотрудник обратится в трудовую инспекцию за признанием незаконности приказа в связи с несвоевременным ознакомлением.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Анна
Ничего кадровику и руководителю не будет, если наказание Работнику заслуженное и законное.
Желаю Вам удачи и всех благ!
26.10.2016, 07:16
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый день, уважаемая Анна.
Отмена взыскания и компенсация морального ущерба работнику, штраф
Удачи Вам и Вашим близким!!!
26.10.2016, 07:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юридические услуги в Москве
Проверка договора аренды юридических лиц
508
Проверка хозяйственных договоров
501
Проверка учредительных документов
477
Проверка нотариальных документов юридических лиц
434
Разработка и согласование договоров
424
Экспертиза договоров юридических лиц
417
Комплексное обслуживание юридических лиц
417
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
412
Претензионно-исковая работа
410
Экспертиза договоров подряда
403
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
396
Претензионная работа с поставщиками
396
Похожие вопросы
Возможные последствия для руководителя организации
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации
Наказание для работодателя при увольнении сотрудника без его согласия и фальсификации заявления
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Сотрудник отказывается ознакомиться с приказом об отмене выговора - что делать?
Как суды могут трактовать понятие выздоровление при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел?
Отказ сотрудника в иске о восстановлении на службу после дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день окончания больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут