Возможные последствия для руководителя организации, если сотрудник обратится в трудовую инспекцию из-за несвоевременного ознакомления с приказом
Вопрос №11573376
из г. Москва
опубликован 26.10.2016, 07:07
опубликован 26.10.2016, 07:07
Дисциплинарное взыскание (замечание) вынесено сотруднику 13.05.2016 г. С приказом он ознакомился 23.05.2016 г. Что можно ожидать руководителю организации если сотрудник обратится в трудовую инспекцию за признанием незаконности приказа в связи с несвоевременным ознакомлением. Ответ дан не на заданный вопрос.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Ожидать штрафа на организацию от 30000 до 50000 рублей или на руководителя до 5000 рублей за нарушение трудового законодательства.
26.10.2016, 09:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юридические услуги в Москве
Проверка договора аренды юридических лиц
508
Проверка хозяйственных договоров
501
Проверка учредительных документов
477
Проверка нотариальных документов юридических лиц
434
Разработка и согласование договоров
424
Экспертиза договоров юридических лиц
417
Комплексное обслуживание юридических лиц
417
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
412
Претензионно-исковая работа
410
Экспертиза договоров подряда
403
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
396
Претензионная работа с поставщиками
396
Похожие вопросы
Насколько недопустимо несвоевременное ознакомление с приказом и влияние на наказание руководителя и кадровика в этом случае?
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Сотрудник отказывается ознакомиться с приказом об отмене выговора - что делать?
Как суды могут трактовать понятие выздоровление при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел?
Прокуратура настаивает на дисциплинарном взыскании сотрудника - правомерно ли это?
Отказ сотрудника в иске о восстановлении на службу после дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день окончания больничного
Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут