Перевод беременной сотрудницы на полставки - право и условия

Question

Имеют ли право беременную сотрудницу без ее согласия перевести на полставки? Если да, то при каких условиях?
Начальница хочет поделить ставку между беременной и своей знакомой (дать половину ставки этой знакомой, при том что беременная полностью справляется со своими обязанностями.

Манин Владимир Петрович · Accepted Answer

Имеют право перевести согласия работницы, но с с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обслования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Агинский Станислав Михайлович · Answer

Без согласия сотрудника снижение части ставки невозможно, при этом неважно, беременная или не беременная. Это является существенным изменением условий трудового договора, которое возможно только с согласия работника.

Перевод беременной сотрудницы на полставки - право и условия

Похожие вопросы

Права беременной сотрудницы - сокращение тарифной ставки, обстоятельства

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

Неправомерное удержание зарплаты за половину ставки в детском саду

Оставшаяся сотрудница осталась без полной ставки после увольнения коллеги

Увесят ли мои полставки при переходе на должность социального педагога?

Может ли работодатель перевести сотрудника с 1,5 ставки на 1 ставку без его согласия?

Возможно ли перевести менеджера по персоналу на полставки без ее согласия?

Имеют ли право беременную женщину перевести на пол ставки без ее согласия.

Беременная работница на полной ставке - возможен ли перевод на 0,5 ставки без согласия и угроза увольнения?

Возможно ли перевести работника без его согласия на временную ставку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59