Права беременной сотрудницы - сокращение тарифной ставки, обстоятельства, закон и необходимость предоставления медицинских документов

Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы. По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.

Добрый день!

Конечно, работодатель вправе запросить справку о постановке на учет.

Права и гарантии беременных:

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. только при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП. В остальных случаях уволить Вас нельзя.

Добрый день, Татьяна! Не сокращать тарифную ставку, не переводить без согласия на легкий труд, руководство не имеет права. О нарушении своих прав можете проинформировать прокуратуру, инспекцию по труду. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Здравствуйте! Тут всё регулируется только трудовым кодексом РФ и более ни чем если ваши трудовые права нарушены то смело с жалобой обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вопрос идет о сокращении тарифной ставки, об уменьшении зароботной платы в 2 раза.