Планируется изменение графика работы кладовщика - как отказаться от новой схемы и какие могут быть последствия?

Могу ли я отказаться от нового графика? И может ли руководства отказать мне в данной просьбе и уволить с устной формулировкой "если не нравится, то увольняйся"?

В данном случае работодатель обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ (изменение условий трудового договора по инициативе работодателя). Обязан уведомить вас о предстоящих изменениях письменно и под роспись не менее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Да, вы можете отказаться от работы в новых условиях и от предложенных вакансий при их наличии. В этом случае согласно статье 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)