Изменение графика работы и неприемлемая вакансия - мои права и возможности

Question

Я устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Сокращение численности или штата работников организации происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца.

Любые изменения условий трудового договора в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудовых правоотношений (ст.72 ТК РФ).

Без согласия работника, работодатель может переводить работника без согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случаях по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (п.3 ст.72.2 ТК РФ)

В Вашей ситуации обязанность работодателя предлагать работникам все отвечающие требованиям вакансии работу в случаи если Работнику не подходят предлагаемые работодателем вакантные должности, то работник даёт письменное несогласие.

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Об изменении существенных условий труда Вас обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца, а перевести на другую работу могут только с Вашего письменного согласия. Обратитесь в гострудинсппекцию.

Слободчиков Игорь Борисович · Answer

Уважаемая Светлана!
Предложенные Вам изменения условий труда необходимы быть зафиксированы в трудовом договоре на основании соглашения между Вами и работодателем об изменении трудового договора. О таких изменений условий труда работодатель должен известить за два месяца. Перевод на другую должность подразумевает Ваше согласие. По Вашему случаю имеет место грубое нарушение Ваших прав. За защитой Вы можете обратиться в прокуратуру, в местное отделение трудовой инспекции а также оспорить незаконные действия работодателя в суде.

Изменение графика работы и неприемлемая вакансия - мои права и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Изменение графика работы работодателем и стратегии поведения для работника

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня - допустимо ли отработать полмесяца, как предлагаю?

Вопросы о новом договоре и неполной отработке часов при сменном графике работы

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59