Проблемы с отпуском после повторного устройства на работу - что делать и куда обратиться

Вопрос №11575355 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.10.2016, 12:15

В октябре прошлого года устроился на работу, в феврале 2016 был уволен в связи с окончанием договора!

В апреле 2016 вновь устроился, сейчас написал заявление на отпуск с 31.10.16 (по прошествии 6 месяцев, устроился вновь 07.04.16) отпуск не дают! !

Как быть, что делать, куда обращаться!?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В октябре прошлого года устроился на работу, в феврале 2016 был уволен в связи с окончанием договора!

При увольнении все неиспользованные отпуска должны быть скомпенсированы. Ст. 127 ТК РФ.

В апреле 2016 вновь устроился, сейчас написал заявление на отпуск с 31.10.16 (по прошествии 6 месяцев, устроился вновь 07.04.16) отпуск не дают! !!

Как быть, что делать, куда обращаться!???

Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск непосредственно по окончании шести месяцев. В законе обозначено только право работника на полный отпуск. Отпуска предоставляются по усмотрению работодателя. Отпуск ежегодный, предоставляется за рабочий год. Ваш первый рабочий год с 07.04.16 по 06.04.17. У работодателя есть обязанность предоставлять его до окончания рабочего года, т.е. до 06.04.17. Отпуска в удобное для работников время или в определенное время предоставляются только определенным категориям работников (Почетные доноры, лица до 18 лет, ветераны боевых действий, совместители и пр.) ст. 123 ТК РФ.

26.10.2016, 13:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Направить жалобу можете в Государственную инспекцию труда. Однако в организации отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому доказать что ваши права уже нарушены вы не сможете, учитывая что в феврале вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

26.10.2016, 12:19

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев-ст. 122 ТК РФ. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.

26.10.2016, 12:19

Спросить юриста