Ответственность за оплату больничного листа беременной временной работницы после увольнения
опубликован 26.10.2016, 14:45
Уволили беременную женщину-работницу, которая была принята временно на место основного работника, Основной работник вышел и работает, а у временной больничный лист по беременности и родам на 140 дней и еще один-продолжение т.к. ее кесарили. Кто должен оплачивать временной работнице больничный лист? Спасибо.
Наталья, надо обратиться с заявлением в Фонд социального страхования: им работодатель делал перечисления во время работы беременной женщины...; ей надо предоставить справки с других, предыдущих мест работы за два года до начала ухода в декретный отпуск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Сожалению, в данном случае статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает подобное увольнение работницы. Поскольку она не работает оплачивать нетрудоспособность ей не будут. Однако она имеет право на оплату нетрудоспособности течение 30 дней после увольнения от работодателя.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как найти нового основного работника при уходе временного на больничный и увольнении основного?
Могут ли уволить беременного работника?
Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам
Меня приняли на работу в школу учителем временно на период нахождения основной работницы в декретном отпуске.
Возможно ли уволить временного сотрудника по истечении больничного листа по беременности и родам?
Временные работники, им оплачивают больничный?
Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут