Планирование дорогостоящего обучения - важные вопросы и потенциальные риски для работников

Здравствуйте Константин !

Во-первых, внесение в трудовой договор (контрактов в трудовых отношениях

согласно Трудового кодекса РФ не существует) изменений, о которых Вы сооб-

щаете, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, допускается толь-

ко по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении опре-

деленных сторонами условий трудового договора заключается в письменной

форме.

Во-вторых, если Вы будете повышать свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, то Вы согласно статьи 179 ТК будете иметь

преимущество при сокращении численности или штата на своей работе.

В-третьих, согласно статьи 249 ТК в случае увольнения без уважительных при-

чин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением

об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное

не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Диктовать условие о сроке отработки после обучения по направлению работо-

дателю естественно предоставлено самому работодателю и Трудовым кодексом

это не устанавливается и не ограничивается. На практике этот срок работодатели

устанавливают от 3 до 5 лет.

Получить дополнительное образование по направлению работодателя и тем

более бесплатно - это престижно и больше шансов удержаться на работе в слу-

чаях сокращения у этого работодателя.

Удачи Вам.