Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как действовать в случае, если на работе просят написать заявление на увольнение, но причина не ясна?

Вопрос №11577172 из г. Ялуторовск
опубликован 26.10.2016, 15:49

Хотела узнать на работе просят написать заявление на увольнение толи на ремонт закрывают толи продавать собрались не понятно молчат говорят если не напишут то по статье уволят хотела получить консультацию полностью что можно предпринять в этой ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Вы заявление на увольнение по собственному желанию писать не обязаны, это ваше право. Если работодатель закрывается, то вас должны уволить по сокращению штата и уведомить за два месяца, а также выплатить пособие по сокращению.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ.

26.10.2016, 15:57

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Ничего не пишите, на период временной приостановки работы (ремонт и т.д.) работодатель может объявить приказом простой с сохранением 2/3 средней ЗП.

26.10.2016, 15:54

Спросить юриста

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

В вашем случае не пишите заявление по собственному желанию. В этом случае возможно получите компенсацию. Насильно вас никто не будет заставлять писать заявление.

26.10.2016, 15:54

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

толи на ремонт закрывают толи продавать собрались не понятно молчат

если Вы не знаете, мы откуда можем узнать. Пока не пишите никакого заявления--принуждают, напишите жалобу в прокуратуру...

26.10.2016, 15:56

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Ремонт - не повод всех увольнять, если работодатель не может предоставить работу, он обязан оформить простой с оплатой не менее двух третей средней заработной платы. Смена собственника тоже не влечет автоматическое увольнение работников. Если Вы будете соблюдать свои должностные обязанности, не будете нарушать режим труда, т.е. не дадите работодателю повод уволить Вас по отрицательному основанию - продолжайте спокойно работать, Вас не смогут уволить.

26.10.2016, 15:57

Спросить юриста