Изменение рабочих часов на станции ОАО РЖД - как защитить свои трудовые права?
опубликован 26.10.2016, 18:15
Работаю в ОАО РЖД дежурной по станции. Работаю сутки через трое, в прошлом году за сутки работы ставили 22 ч, а с 1 января 2016 г стали ставить 18 ч, хотя в работе ничего не поменялось, обосновали это тем, что работодатель не имеет права держать работника на работе 24 часа в сутки... Скажите, что делать в этом случае? И правы ли они?
Это нарушение однозначно. Получается, что часть фактического рабочего времени Вы как бы "просто так" находитесь на объекте. Если, не дай Бог, что-то опасное случится (например, производственная травма), то надо учитывать, что работник формально 6 часов из 24 находится не на работе - как бы просто "добровольно остаётся".
Советую пожаловаться в трудинспекцию, если готовы к такому.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как поступить в случае смены работника, когда он находится в больничном до начала рабочего дня?
Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка
Мой график сутки через трое. Место работы: Ведомственная охрана РЖД. В сутки работаю 22 часа. Это нормально?
После двух лет работник предоставил документы о своей инвалидности 2 группы - как это может повлиять на работодателя?
Отмена смены на Новый Год - есть ли право у работодателя?
Оправдано ли привлечение работника к работе без согласия и отдыха?
Правомерно ли сокращение рабочего времени работника?
Как применяется статья 99 ТК РФ о сверхурочной работе при изменении графика работы охранников на предприятии?
Имеют ли право вызывать на работу в выходной день без согласия? И какой график работы допускается в государственных учреждениях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут