Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?

Вопрос №11579616 из г. Омск
опубликован 26.10.2016, 22:30

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнение беременной, принятой по срочному договору на время отсутствующего работника допускается, если основной работник вышел на работу, а у работодателя не найдётся другой работы без вредных факторов, на которую он может перевести её с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ. А Увольнение во время нетрудоспособности запрещено только в тех случаях когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (ч.6 Ст. 81 ТК РФ). А у вас расторжение в связи с окончанием срока договора (ст. 79 ТК РФ).

26.10.2016, 23:08

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Трудовым кодексом прямо запрещено увольнять работника если тот находится на больничном, так что это не законно и подлежит отмене.

26.10.2016, 22:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Здравствуйте, нет до окончания беременности вы не можете уволить сотрудника, только по окончании больничного.

26.10.2016, 22:34

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста