Как правильно уволить сотрудника на ИП в случае нарушения трудовых обязанностей?

Вопрос №11579778 из г. Симферополь
опубликован 27.10.2016, 07:17

Как уволить сотрудника? У меня ип. Продавец работала несколько лет. Но сообщив ей что магазин закрывается она перестала вести учет. Записывать товарные накладные и кассу. А в какой-то момент просто ушла забрав сво трудовую. И сейчас работает на испытательном сроке в другом магазине. Проверить факты хищения денег из кассы или товара не могу. Накладных нет. Учет не велся почти месяц. Хочу уволить по статье. Подскажите как это правильно сделать и какую формулировку написать в трудовой книжке? И что делать. Если работник не придёт для оформления увольнения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Подскажите как это правильно сделать и какую формулировку написать в трудовой книжке? И что делать. Если работник не придёт для оформления увольнения? Спасибо.

если работал официально и вы платили налоги--увольняйте за прогулы.

27.10.2016, 07:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Яковлева Елена Алексеевна

Юрист из города Ялта, стаж 9 лет

4.4 8 отзывов

При наличии трудового договора с данным работником Вам необходимо составить комиссией акт об отсутствии на рабочем месте, запросить объяснительную в письменном виде. Запрос отправить на адрес работника с описью и уведомлением. Выйти комиссионно по месту жительства, заактировать. Каким образом работник забрал свою трудовую книжку? Получается украл?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить сотрудника на ИП в случае нарушения трудовых обязанностей?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы