Неоформленная продавец уволена после вызова скорой – что делать?

Вопрос №18597029 из г. Смоленск
опубликован 22.07.2021, 07:06

Работала продавцом в магазине одежда у ИП. Работодатель меня не оформляла. Проработала пол года. Стало плохо на работе меня не отпускали. Вызвала себе скорую. Только после этого работодатель меня отпустила оскорбила забрала ключи от магазина и уволила. Что я могу сделать по закону? Я все понимаю но хотелось бы хоть как то её наказать. Спасибо за ответы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитенко Михаил Николаевич

Адвокат Саратов, стаж 27 лет

4.8 1869 отзывов

Обратитесь в трудовую инспекцию. Там точно накажут, а также в суд за установлением факта трудовых отношений.

22.07.2021, 07:07

Вот огромное Вам спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13482 отзывa

Здравствуйте, Ирина! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) как за нарушение трудового законодательства в целом, так и за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, в частности.

22.07.2021, 07:10

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой, работодателя привлекут к административной ответственности КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

22.07.2021, 07:34

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста