Нарушения при оформлении отпуска и предложение компенсации за свой счет

Здравствуйте, Зоя!

Все заявления всегда следует подавать в двух экземплярах, на Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают - отправьте почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении. Ещё лучше - заверенной телеграммой. Работники почты по Вашей просьбе снимут для Вас копию телеграммы.

Когда у Вас на руках будет документ, подтверждающий, что Вы подали заявление (второй экземпляр с отметкой, почтовые документы и т.д.), Вам будет безразлично, где и сколько пролежало заявление, поданное работодателю. Если он вовремя не оформит приказ об отпуске - это будут его проблемы.

Сейчас же проблемы у Вас. Работодатель (кадровые работники) в любой момент могут выбросить Ваше заявление, и Вы не сможете доказать, что подавали его. Поэтому придётся как-то договариваться с кадрами, силой и требованиями эту проблему не решить. А кадры и бухгалтерия могут отказаться оформлять три оплачиваемых дня задним числом.

Кроме того, Вы просили у работодателя несколько дней в счёт ежегодного отпуска. Работодатель имеет право отказать. Разделение отпуска на части и предоставление отпускных дней вне графика возможно только с согласия работодателя. Но он обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти родственников. Что он Вам и предложил. Вы не можете требовать предоставления дополнительных оплачиваемых дней задним числом. Это было бы возможно только в том случае, если бы у Вас на руках было доказательство, что заявление Вы подавали. Всего доброго!