Возможность взять оплачиваемый отпуск за период с 01.07.16 по 01.12.16, учитывая предстоящий декретный отпуск

Вопрос №11580695 из г. Салехард
опубликован 27.10.2016, 07:40

Устроилась на работу бухгалтером 01.07.2011 г. Последний отпуск 52 дня взяла с 20.04.16 по 14.06.2016 г., в январе 2017 года должна уходить в декрет, могу ли я взять оплачиваемый отпуск за период с 01.07.16 по 01.12.16, так как в январе не успеваю его брать из за того что сразу уйду в декрет? На работе говорят что это на усмотрение руководителя так как отпуск будет второй за год. Ответа на работе мне ещё не дали. Имеют ли они права мне отказать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам имеют право отказать только в том случае, если рабочий год, за который вы обираетесь использовать отпуск перед ОБИР ещё не наступит к этому моменту. Отпуска предоставляются за рабочий год, первый, второй и последующие. Первый с 01.07.11 по 30.06.12, второй с 01.07.12 по 30.06.13 и т.д. (Ст. 122 ТК РФ).

Если вы использовали последний отпуск за рабочий год с 01.07.15 по 30.06.16, то с 01.07.16 начинается новый, следующий рабочий год, за который вы имеете право взять полный отпуск уже начиная с 01.07.16 и по 30.06.17. А в соответствии со ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам его вне очереди (не по графику) непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Понятие, используемое в ст. 260 ТК РФ "независимо от стажа", означает что для этого не нужно отрабатывать в рабочем году шесть месяцев, чтобы получить полный отпуск.

27.10.2016, 08:02

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Отказать не имеют права.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

27.10.2016, 07:49

Спросить юриста