Вопрос о законности укорачивания ежегодного отпуска из-за учебного отпуска в госучреждении

Татьяна.

Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:

— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;

— получение образования соответствующего уровня впервые;

— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).

Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан. Вопрос в том, на сколько дней.

Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для «прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)».

Аналогичная норма содержится и в п. 1 ст. 17 Закона РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: «…сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней».

Если ежегодный отпуск сокращается, разберитесь, на каком основании, если это связано с учебой в вузе, значит - незаконно.

Да тут не имеет значения по какой причине работник не работал, ученический ли отпуск или нет. Если сокращается дополнительный отпуск за вредные условия труда, и работодатель руководствовался статьей ТК РФ о том, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, входит только фактически отработанное в этих условиях время, то нарушений нет.