Мотивируя это тем, что к моменту ликвидации на расчетном счете не будет средств и я не получу ничего.

Вопрос №1158939 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.11.2010, 15:52

Ликвидация предприятия Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В первом квартале 2011 г.наше предприятие ликвидируют. Мне советуют написать заявление на увольнение, чтобы я могла получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Мотивируя это тем, что к моменту ликвидации на расчетном счете не будет средств и я не получу ничего. И еще сказали, чтобы я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет (вроде стаж не прервется). А что это дает сейчас?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31858 отзывов

Работодатель умышленно вводит вас в заблуждение, желая на вас съэкономить свои кровные.Ни в коем случае ни пишите никакого заявления.Потеряете все льготы и компенсации.

Непрерывный стаж вообще сейчас отменен.

23.11.2010, 19:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 14 минут

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 167 отзывов

Анна, не стоит торопиться. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Непрерывность стажа в настоящий момент не является ценностью с точки зрения законодательства

23.11.2010, 16:07

Спросить юриста