Знаю, что после 3 мес исп срока - должны устроить по трудовой, будет ли работодатель идти на это?

Вопрос №1158940 из г. Москва
опубликован 23.11.2010, 15:52

Устроился на работу в августе, по договору подряда, его заключили оказывается на месяц всего, узнал об этом в ноябре только, что же я теперь работаю не на законных основаниях? Требовал устроить меня по трудовой книжке, сказали что 3 мес испытательный срок. Знаю, что после 3 мес исп срока - должны устроить по трудовой, будет ли работодатель идти на это? по закону должен, если я устраиваю его...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44388 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

23.11.2010, 19:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 67. Форма трудового договора

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 167 отзывов

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Таким образом, допустив Вас к работе работодатель заключил с Вами трудовой договор и обязан оформить его документально, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Установление испытания (испытательного срока) не отменяет обязанности работодателя документально оформить заключение трудового договора уже сейчас.

23.11.2010, 16:00

Спросить юриста