Работодатель отказывает устроить беременную сотрудницу в штат и не собирается делать выплаты в декретный отпуск - есть ли основания для судебного заявления?

Вопрос №2694440 из г. Одинцово
опубликован 22.09.2013, 13:02

Такая ситуация: я устроилась на работу в крупный и известный холдинг в августе. Первый день работы был 1 го августа. Работодатель заявил что первые 3 месяца - испытательный срок и по трудовой книжке устроят меня только по прохождении этого срока. А пока каждый месяц заключается договор возмездного оказания услуг. Неделю назад я узнала что беременна. Сказала работодателю. На что получила ответ о том что меня теперь не устроят по трудовой книжке. Теперь до самого декретного отпуска мы будем каждый месяц заключать тот же договор возмездного оказания услуг. И отпускать меня в декрет и делать выплаты они не собираются. Эти выплаты я должна буду оформлять как безработная. На вопрос о том почему меня нельзя устроить по трудовой ответа не получила. Начальница промолчала и сказала что все зависит от того на сколько я уйду в декрет и что об этом мы поговорим позже. Есть ли в действиях моего работодателя что-то незаконное и есть ли у меня основания подать на них в суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

Вы вправе признать в судебном порядке наличие у вас трудовых отношений. В этом случае с вами будет заключен трудовой договор и вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком.

22.09.2013, 13:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 52 отзывa

разумеется есть. В данном случае можно признавать ваши взаимоотношения трудовыми... шан достаточно большой

22.09.2013, 13:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44371 отзыв

Ольга, если по факту у Вас отношения являются трудовыми, то есть у Вас есть рабочее место, Вы выходите на работу в определенное время, должны соблюдать правила трудового распорядка и так далее, то есть основания обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор.

НО ! Вам следует поторопиться - так как срок обращения в суд 3 месяца. Договор с Вами должны были заключить 1 августа. Уже 2 месяца прошло.

В общем надо СРОЧНО обращаться в суд!

Имейте в виду, что такие дела являются довольно сложными, Вам надо доказать свою правоту, и потому лучше всего работать в суде с юристом. Если работать неграмотно - можно и отказ получить в иске.

22.09.2013, 13:21

Спросить юриста