Ответственность и возможные способы оспорить отсутствие подписи в дополнительном соглашении о получении второго экземпляра - анализ и рекомендации.

Вопрос №11589854 из г. Челябинск
опубликован 28.10.2016, 13:26

Отсутствует подпись в дополнительном соглашение (что работник получил один экземпляр на руки) но с доп. соглашением ознакомлен и расписался, какая будет ответственность за отсутствие подписи, что второй экземпляр на руки получен. И как это можно оспорить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отсутствие отметки о получении может означать, что допсоглашение выполнено в одном экземпляре или в двух, но работнику не передали его экземпляр в нарушение трудового законодательства. Оспаривать не нужно. Нужно исправить ситуацию и выполнить предписание (если трудовая инспекция проводила проверку). А именно, передать работнику второй экземпляр (если не передавали) и получить от него отметку о получении на экземпляре работодателя и все.

Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность и возможные способы оспорить отсутствие подписи в дополнительном соглашении о получении второго экземпляра - анализ и рекомендации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы