Оплата переработки при работе по сменному графику - правильная ли?

Не каждая переработка является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере. При таких графиках обычно примеряется суммированный учёт рабочего времени, когда норма соблюдается за учетный период, который может быть равен месяцу, кварталу, полугодию или году. При таком учете сверхурочными считаются часы выявленные да учетный период. Ст. 99 ТК РФ. Какой у вас учетный период установлен не известно. Чаще всего он устанавливается как год. Если у вас установлен месяц, то сверхурочной признается работа по окончании месяца если отработали все дни по графику. В этом случае первые два часа из 12 оплачиваются не менее чем в 1,5 размере, остальные 10 не менее чем в двойном. Ст. 152 ТК РФ.

Работник имеет право по его желанию, а не усмотрению работодателя (!!), получить одинарную оплату, а вместо повышенной попросить дополнительное время отдыха, которое оплате не подлежит но не менее часов, отработанных сверхурочно.

Если вы привлекались к работе в выходной по графику, то это не сверхурочные и оплачиваться также должны не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха который оплате не подлежит. Си. 153 ТК РФ.

Дополнительные выходные нам даются, не оплачиваются, но в итоге из-за этих выходных мы получаем меньше оклада. Это тоже законом предусмотрено?