Имеет ли работодатель заставит выйти в выходные дни при графике 2/2 для выполнения плана.
опубликован 28.10.2016, 16:33
Имеет ли работодатель заставит выйти в выходные дни при графике 2/2 для выполнения плана.
Здравствуйте. Привлечение работника к работе в выходные дни возможно только с его письменного согласия, кроме следующих случаев:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если ничего такого на Вашем предприятии нет и письменного согласия Вы не дали, то не имеет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?
Какие выходные дни должен предоставлять работодатель при прохождении периодического медосмотра в сменном графике работы?
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Оплата за 11 часов работы при графике 3/3 по 12 часов, недоработка в первом и втором кварталах
Имеет ли работодатель право требовать работу в праздничные и выходные дни у сотрудника со скользящим графиком работы?
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?
Введение дополнительных выходных дней для сокращения выработки работников в графике сменности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут