Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.

Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.

Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.

Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:

предупреждение о предстоящем увольнении;

издание приказа;

ознакомление сотрудника с приказом;

подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;

ознакомление с расчетом;

оформление трудовой книжки.

29.10.2016, 04:19

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Адвокат, стаж 9 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Юрист, стаж 22 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Может ли беременную замену уволить, если договор действует до определенной даты?

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?

Увольнение после окончания декретного отпуска - права и пособия до 1,5 лет ребенка

По какой статье уволить работника в связи с выходом основного работника досрочно из декрета?

Могут ли уволить многодетную мать взятую на время декретного отпуска основного работника?

Могут ли уволить беременного работника?

Жена ушла в декрет, а работодатель уволил - история временного договора и сокращения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59