По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?
опубликован 29.10.2016, 04:13
Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.
Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.
Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.
Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.
Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:
предупреждение о предстоящем увольнении;
издание приказа;
ознакомление сотрудника с приказом;
подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
ознакомление с расчетом;
оформление трудовой книжки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Может ли беременную замену уволить, если договор действует до определенной даты?
Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?
Увольнение после окончания декретного отпуска - права и пособия до 1,5 лет ребенка
По какой статье уволить работника в связи с выходом основного работника досрочно из декрета?
Могут ли уволить многодетную мать взятую на время декретного отпуска основного работника?
Могут ли уволить беременного работника?
Жена ушла в декрет, а работодатель уволил - история временного договора и сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут