Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем

Да это нарушение. Во-первых, трудовое законодательство не содержит такого понятия как "график работы в соответствии с производственной необходимостью". График работы составляется на основании установленного режима труда, где согласно Ст. 100 ТК РФ должна быть указана продолжительность рабочего дня (смены), вид рабочей недели и если она сменная, то количество смен, а также порядок чередования рабочих и выходных, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи и т.д. Даже при установлении гибкого режима существуют обязательные параметры режима, которые должны быть указаны в трудовом договоре. А у вас считается что режим не установлен никакой, даже не соблюдается норма рабочего времени за учетный период, что противоречит Ст. 104 ТК РФ. С графиком работы при сменном режиме работник должен быть Ознакомлен не менее чем за месяц до его введения. Статья. 103 ТК РФ.

Во вторых вы не указали как же все таки вы работаете в течение года? По какому графику? Эдак отработку нормы за год можно обеспечить и за полгода учетного периода, в связи с производственной необходимостью, например, заставив работников полгода вообще не работать, а полгода работать круглосуточно. Должна быть определена в режиме продолжительность ежедневной работы, порядок чередования смен и выходных и т.д., а не как захочется работодателю.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Ваши права грубо нарушены.