Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном периоде на основе суммированного учета рабочего времени?

Под окладом согласно статье 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В вашей ситуации заработная плата должна начисляется пропорционально отработанному времени, так как работник отработал не все предусмотренные графиком смены.

Да, это единственно правильный вариант, произвести расчет исходя из количества отработанных часов, поскольку работник отработал неполный учетный период.

Так, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, надо рассчитать норму часов за учетный период, исходя из недельной нормы часов (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Интересы работника при этом не нарушаются, и вообще это единственный выход из данной ситуации.

Каким способом правильно будет рассчитать?

Можно рассчитать исходя из рекомендаций, как 12130/175*132 = 9149,50 р. Это пишется почему-то во всех статьях. Но правильно ли это? Можно ли производить расчет при неполном отработанном периоде пропорционально относительно не общего производственного календаря на данный месяц, а относительно количества часов по индивидуальному графику работы сотрудника, т.е. 12130*132/154 = 10397,14? Это по-моему получается логичнее. При чем здесь производственный календарь, если мы применяем суммированный учет и сравниваем отработанное время с производственным календарем на предмет переработок только по окончанию учетного периода. Если учетный период - месяц, то да, а вот если учетный период - год, как в нашем случае? Как быть?

Так относительно че правильнее считать: относительно кол-ва часов, запланированных по графику сотрудника на данный месяц или исходя из нормы по производственному календарю на этот месяц? Как расчет из предложенных мной будет верный?

Выходим оба варианта расчета правильные? Но тогда получается, если за норму мы примем норму по производственному календарю, то в итоге каждый месяц (с учетом полностью отработанного месяца и всех установленных смен) мы получим разную зарплату, т.к. оклад/ норма производственного календаря * фактически отработанное время? И как тогда считать переработки, если например, сотрудник отработал лишнюю смену. Получается мы уже все оплатим, а по окончанию учетного периода оплатим ещё раз?