Правомерность установления смешанного графика работы в соответствии с государственной нормой часов в трудовом договоре
Вопрос №3812215
из г. Апатиты
опубликован 21.04.2014, 10:45
опубликован 21.04.2014, 10:45
В трудовом договоре установлено: 1) суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 месяц; 2) сменный режим работы, который устанавливается графиком сменности, утверждаемым Работодателем.
Имеет ли право Работодатель устанавливать смешанный график работы 8-ми часовой и 12-ти часовой, с тем учетом, чтобы количество часов за месяц не превышало государственной нормы часов?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ТК РФ изменение режима работы возможно лишь с согласия работника даже при том.что норма часов не будет нарушена
21.04.2014, 10:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
В чем принципиальная разница?
А в новом договоре учетный период не указан.
Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?
Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?
Изменение режима рабочего времени при сменном режиме работы
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Возможность работы посменно при суммированном учете рабочего времени
Уведомление о предоставлении отгулов в связи с превышением нормы рабочего времени
По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут