Права заведующей радиологией при переводе в другое отделение в больнице - задержка и отрабатывание.

Здравствуйте, уважаемая Надежда.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

В данном случае у вас РАБОТОДАТЕЛЬ один - НУЗ "Дорожная клиническая больница ОАО "РЖД", от руководителя которого и будет зависеть этот ваш перевод, а не от заведующих отделений этой организации (юридического лица).

В данном случае Вы не увольняетесь, а поэтому "отрабатывать две недели" согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) Вы не обязаны.

Но естественно, что руководитель этой организации при рассмотрении вашего заявления о переводе работать в другое отделение будет уточнять мнение об этом у

заведующих отделений.

В данном случае Вам следует внимательно ознакмиться с положениями статьи 72.1 ТК ниже:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи Вам.