Принуждают к увольнению по собственному желанию - как доказать принуждение со стороны начальства?

Это сложно доказать. Лучше этого не делать. Все зависит от того кто может подтведить то что Вас принуждали, будет ли как то зафиксировано это, т.е. может быть переписка или что-то еще (ст. 55-56 ГПК РФ)

Указанные обстоятельства не подтверждают принуждение к увольнению, поэтому полагаю, что не сможете. Но написать заявление имеете право (ст. 80 ТК РФ), если решите.

Для начала соберите доказательства принуждения к увольнению. Согласно ГПК РФ это могут быть аудио д запись, доказательства свидетелей, иные доказательства. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Нет не пишите по собственному желанию.

В первую очередь обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Принуждение к увольнению незаконно. Должны быть основания, либо проведена аттестация и экзамен.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

По собственному желанию увольняться не надо (тем более, если нет доказательств принуждения). Если у Вас конфликтная ситуация на работе, то лучше расторгнуть договор по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ). Как правило, в таких случаях выплачивают компенсацию 2-3 средней месячной заработной платы (как договоритесь, может больше), не облагаемую НДФЛ. Предложите работодателю, или ожидайте сокращения численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ), а между тем, собирайте доказательства принуждения (запись на диктофон, письма и т.п.).

Если напишу заявление по собственному, смогу ли доказать, что принудили?

Поверьте мне как практику, без выкладок тут мною ненужных вам простыней из закона, не сможете ничего доказать, потому что оставшиеся сотрудники не пойдут к вам в свидетели.

Скорее, наоборот, станут свидетелями работодателя.

Увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ предполагает только собственное желание работника.

Нет желания - не пишите заявление. Не поддавайтесь панике и провокациям Сломитесь., напИшите-суд вам не поможет. Удачи вам.

Здравствуйте.

В данной ситуации Вам нужно учитывать, что дела данной категории длительные и сложные. Все зависит хотите остаться на работе - не пишите заявление по собственному желанию. В случае сокращения и невыплаты зп Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, инспекцию труда. В случае увольнения и подачи иска о восстановлении на работе - нужны веские доказательства понуждения Вас к увольнению по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).