Сокращение на предприятии - неясность будущей должности и отсутствие уведомлений – законно ли это?

Вопрос №11603031 из г. Владивосток
опубликован 31.10.2016, 10:32

Question

Наше предприятие предложило мне уволиться: либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон (меня не устраивает сумма компенсации). Я бы хотела, что бы меня сократили. Не понятно, будет ли сокращена моя должность. Мне этого никто не скажет. Точно знаю, что на мое место никого не возьмут. 
Руководство объявило, что никаких уведомлений о сокращениях вручаться не будут.
Законно ли это? 

С уважением, Елена.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Руководство объявило, что никаких уведомлений о сокращениях вручаться не будут. Предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению. Законно ли это?

Если нет сокращения, то и уведомлять не о чем. Предлагать могут все что угодно и ничего в этом противозаконного нет. Ваше право соглашаться или не соглашаться. Если не устраивает компенсация в рамках соглашения о расторжении можете предложить свой вариант суммы. Если к соглашению не приходите ни по факту расторжения, ни по размеру "отступных", то и нет основания для увольнения по соглашению сторон, как и нет основания для увольнения по собственному желанию, пока вы не изложите его на бумаге и не отдадите работодателю. Водить вашей рукой по бумаге никто не будет. Решать вам. Требовать сокращения вы тоже не имеете права. Если у работодателя не будет другого выхода избавиться от работников как начать мероприятия по сокращению штата, то он и сам их инициирует. Как он это сделает с соблюдением всех правил или нет, это уже другой вопрос. Соответственно любое увольнение с нарушением прав работника вы имеете право оспорить в суде. Ст. 80, 78, 81, 392 ТК РФ.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Работодатель не обязан увольнять Вас по сокращению штата или численности организации. Кроме того в подобном случае у вас будет повод обжаловать решение работодателя об увольнении. В то же время вы не обязаны соглашаться с работодателем на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 78, 80 ТК РФ).

Борисов Григорий Николаевич · Answer

Тогда и сокращения не будет если уведомления нет... видимо будут думать или о том что бы поймать на дисциплинарном нарушении, или уволят другого.

Сокращение на предприятии - неясность будущей должности и отсутствие уведомлений – законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Законность и возможность сокращения моей должности в случае отказа от увольнения по соглашению сторон

Какие права у женщины, которая не согласна с изменением графика работы после декрета?

Работникам охранного предприятия Армада предложили перевестись в другую фирму - что делать в данной ситуации?

Когда мне можно будет уволится, чтобы получить компенсации, положенные по закону?

Нарушение трудовых прав - перевод на другую должность без документов и неоправданные сокращение зарплаты и премий

Какие возможности уволиться по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком и какие выплаты ожидать

Уволиться по соглашению или остаться без работы - дилемма работников обанкротившегося предприятия

Работодатель отказывает в увольнении по соглашению сторон и сокращению должности - правомерные действия?

Проблемы с уйти по соглашению сторон и неясность уведомления о сокращении - Как доказать незаконность и как поступить?

Ликвидация предприятия, дали уведомления о сокращении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59