Сокращение на предприятии - неясность будущей должности и отсутствие уведомлений – законно ли это?

Вопрос №11603031 из г. Владивосток
опубликован 31.10.2016, 10:32

Наше предприятие предложило мне уволиться: либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон (меня не устраивает сумма компенсации). Я бы хотела, что бы меня сократили. Не понятно, будет ли сокращена моя должность. Мне этого никто не скажет. Точно знаю, что на мое место никого не возьмут. Руководство объявило, что никаких уведомлений о сокращениях вручаться не будут. Законно ли это? С уважением, Елена.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Руководство объявило, что никаких уведомлений о сокращениях вручаться не будут. Предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению. Законно ли это?

Если нет сокращения, то и уведомлять не о чем. Предлагать могут все что угодно и ничего в этом противозаконного нет. Ваше право соглашаться или не соглашаться. Если не устраивает компенсация в рамках соглашения о расторжении можете предложить свой вариант суммы. Если к соглашению не приходите ни по факту расторжения, ни по размеру "отступных", то и нет основания для увольнения по соглашению сторон, как и нет основания для увольнения по собственному желанию, пока вы не изложите его на бумаге и не отдадите работодателю. Водить вашей рукой по бумаге никто не будет. Решать вам. Требовать сокращения вы тоже не имеете права. Если у работодателя не будет другого выхода избавиться от работников как начать мероприятия по сокращению штата, то он и сам их инициирует. Как он это сделает с соблюдением всех правил или нет, это уже другой вопрос. Соответственно любое увольнение с нарушением прав работника вы имеете право оспорить в суде. Ст. 80, 78, 81, 392 ТК РФ.

31.10.2016, 11:07

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Работодатель не обязан увольнять Вас по сокращению штата или численности организации. Кроме того в подобном случае у вас будет повод обжаловать решение работодателя об увольнении. В то же время вы не обязаны соглашаться с работодателем на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 78, 80 ТК РФ).

31.10.2016, 10:36

Спросить юриста