Возможности получения пособий в период рождения и ухода за ребенком - что оплачивает организация и какие правила возвращения лишнего?

Вопрос №11604481 из г. Рязань
опубликован 31.10.2016, 14:01

У меня такая ситуация: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и сейчас получаю больничный в связи со второй беременностью. На просторах интернета читала, что могу получать одно пособие на выбор - либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1,5 лет. А бухгалтер мне сказала, что выплатят и то и то. Кто прав? Что должны оплатить? И если организация оплатит мне лишнее, я должна буду по закону это возвращать? Это же их ошибка будет. Или тут уже дело совести - верну или нет. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Правильно Вам бухгалтер сказал, больничный лист по беременности выплачивается независимо от пособия по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

31.10.2016, 14:03

Спасибо!
Но как тогда понимать фразу, которая встречается во многих статьях по этой теме" "Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении."?
Или для этого уточнения мне лучше задать новый вопрос?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

На выбор. Если оформили отпуск по БиР, то выплата пособия по уходу прекращается. Если организация оплатит лишнее, то вам придется вернуть, если конечно работодатель сможет доказать, что это счетная ошибка. В противном случае, ЗП не может быть взыскана. Ст. 137 ТК РФ.

31.10.2016, 14:05

Спросить юриста