Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Углегорск, 31.10.2016, 14:32

Применение полного отпуска вместо частичного - правомерное действие или нет?

Вопрос №11604682 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 31.10.2016, 14:32

У меня такой вопрос. Я написал на следующий год заявление на отпуск, чтоб включили меня в график. Указал что прошу мне предоставить частичный отпуск с частичной компенсацией. То есть отпуск 28 дней и 14 дней компенсации. Но мое начальство сказало что не дадут так пиши на полный. Если будет возможность то может быть дадут. Правомерны ли их действия? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Таким образом, компенсация может быть предоставлена по заявлению работника уже непосредственно перед отпуском, а сейчас укажите желаемое время отпуска.

31.10.2016, 14:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Демидова Дарья Александровна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 46 отзывов

Добрый день! Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска работнику денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому действия работодателя правомерны.

31.10.2016, 14:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Применение полного отпуска вместо частичного - правомерное действие или нет?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Могу ли я потребовать отпуск в удобное для меня время, если меня не внесли в график отпусков в МВД?

Возможно ли написать заявление на внеплановый отпуск менее чем за две недели в бюджетной организации?

Можно ли подать заявление на отпуск за 1,5 месяца до планируемой даты?

На работе отправляют в отпуск на 2 недели я хочу на месяц.

Когда вернуться на работу после отпуска, если его конец приходится на выходные?

Как выбрать время отпуска, если начальство не разрешает перенести его на удобный срок?

Как написать эффективное заявление на отпуск, если директор не хочет отпускать с работы?